액티브 시니어가 되기 위해서 가장 필요한 것은 무엇일까요?
바로 ‘일을 하는 것’ 입니다.
시니어들에게 일자리가 있는 것은 개인, 사회, 그리고 경제적 측면에서 여러 가지 이점을 제공합니다.
1. 개인의 건강과 행복 증진
- 심리적 건강 유지: 일자리는 시니어들에게 성취감과 자존감을 제공합니다. 이는 우울증이나 고립감 예방에 긍정적인 영향을 미칩니다.
- 신체적 건강 개선: 규칙적인 활동은 신체 건강을 유지하는 데 도움이 됩니다. 특히, 사무직이나 활동량이 적당한 직업은 건강 유지에 큰 기여를 할 수 있습니다.
- 인지 능력 유지: 일을 하며 새로운 기술을 배우거나 문제를 해결하는 과정이 뇌 활동을 자극해 노화로 인한 인지 저하를 방지하는 데 도움이 됩니다.
2. 사회적 기여
- 경험과 지혜의 공유: 시니어들은 다양한 경력과 경험을 바탕으로 조직 내 후배나 동료들에게 귀중한 지식과 통찰을 제공합니다.
- 세대 간 교류 촉진: 일자리는 젊은 세대와 시니어 세대가 함께 일하며 서로를 이해하고 협력할 기회를 제공합니다.
- 지역 사회 활성화: 시니어들의 적극적인 사회 참여는 지역 커뮤니티의 활력을 높이고, 사회적 안정에도 기여합니다.
3. 경제적 안정
- 소득 보장: 정년 후에도 일자리가 있으면 경제적 부담이 줄어들고, 안정적인 노후 생활을 유지할 수 있습니다.
- 소비 활성화: 시니어들이 경제활동을 계속하면 가처분 소득이 늘어나 지역 경제와 전체 경제에 긍정적인 영향을 미칩니다.
- 사회보장 비용 절감: 시니어들의 자립적인 경제활동은 정부의 복지 부담을 줄이고, 국가 경제 안정에 기여합니다.
4. 시니어 인구 활용
- 인력 부족 해소: 고령화 사회에서 생산 가능 인구가 줄어드는 문제를 완화하는 데 시니어 인력 활용이 중요합니다.
- 특정 분야에서의 전문성 활용: 교육, 컨설팅, 전통 산업 등 시니어들이 특히 강점을 가진 분야에서 전문 인력을 확보할 수 있습니다.
결론적으로, 시니어 일자리 창출은 개인의 삶의 질을 높이고, 사회적 연대감을 강화하며, 경제적 안정을 도모하는 다방면의 이점을 제공합니다. 이를 위해 시니어 친화적인 직업 환경과 정책 지원이 지속적으로 확대되어야 합니다.
다음 글에서, 한국에서 시행되고 있는 시니어 일자리에 대해서 알아보겠습니다.
